Por un mundo igualitario

Las personas con discapacidad son aquellas que presentan deficiencias congénitas o adquiridas, pudiendo ser físicas, mentales, intelectuales, sensoriales o la combinación de ellas, permanente o intermitente lo cual conduce a desventajas que dificultan o impiden su participación en igualdad de condiciones con las demás personas, ejemplo de ellos son: las discapacidades motrices (paraplejia), sordera (discapacidad auditiva), síndrome de Down (trastorno genético), ceguera, daltonismo, parálisis cerebral, entre otras.

¿Sabías que?

Las personas con discapacidades están amparadas en las leyes venezolanas, ejemplo de ello, es la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, conocida por las siglas CRBV, Ley para personas con discapacidad y la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT); indicando los siguientes derechos:

• Formación, capacitación y accesos acordes a sus condiciones.
• Expresarse a través de la lengua de señas venezolanas.
• Integración familiar y ciudadana.
• Ejercicio pleno y autonomía de sus capacidades.
• Dignidad humana.
• Condiciones laborales.

Por otro lado, el derecho a la salud es una obligación del Estado; ya que, se deben promover y desarrollar políticas que eleven: calidad de vida, cumplimiento de medidas sanitarias, acceso a los servicios y bienestar colectivo.

Para garantizar lo anterior, se crea la rectoría y gestión de un sistema público de salud nacional; en donde, se promueva la salud y prevención de enfermedades a través de aplicación de tratamientos oportunos y rehabilitaciones de calidad.

Con respecto a la seguridad social, las personas discapacitadas gozan de lo siguiente:

• Protección de contingencias como, por ejemplo: invalidez, maternidad, paternidad, desempleo, vejez, vivienda.
• El acumulo de cotizaciones debe ser destinado a la salud, la educación y la seguridad social.

Para finalizar, las personas con discapacidad tienen derecho al trabajo y el deber de trabajar, bajo exigencias consientes y respetables, de acuerdo al tipo de discapacidad, con condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuado. El desarrollo de actividades debe estar bajo supervisión y vigilancia; dado a que, debe ser integrada laboralmente.

Toda empresa ubicada dentro del territorio nacional, sea pública o privada debe incorporar el 5% de personas con discapacidad permanente del total nómina (incluido todo el personal que trabaje dentro de la entidad); es decir, si una empresa cuenta con una nómina de 50 personas debe realiza la contratación de 2 personas con discapacidad.

 

Dicha notificación de contratación debe ser informada semestralmente al Consejo Nacional para las Personas con Discapacidad, al Instituto Nacional de Empleo y al Instituto Nacional de Estadística, donde se especifique: identidad, tipo de discapacidad y tareas asignadas.

Ahora bien: 

¿Qué sucede si un patrono incumple?

En caso de un patrono impedir acceso a animales de asistencia será objeto de multa entre el rango de diez unidades tributarias (10 U.T.) a treinta unidades tributarias (30 U.T.) más cierre del lugar de trabajo, entre cuarenta y ocho y setenta y dos horas, según sea la gravedad del caso.

Si no cumple con el porcentaje de contratación del 5% la sanción es de cien unidades tributarias (100 U.T.) a mil unidades tributarias (1.000 U.T.). Además, por no realizar el registro semestral a las autoridades competentes multa de treinta unidades tributarias (30 U.T.) a sesenta unidades tributarias (60 U.T.).

Para concluir:

¿Qué Ley regula las normas en materia de prevención, salud y seguridad laboral?

Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), mediante normas técnicas propuestas.

¿Qué persigue dicha Ley?

• Promover y mantener el bienestar físico de los trabajadores.
• Prevención de daños en la ejecución de actividades.
• Protección al trabajador de los riesgos y procesos peligrosos.
• Trabajos dignos en relación a las actitudes y capacidades.
• Garantizar seguridad, salud, condiciones de trabajo, descanso, tiempo libre, recreación y turismo.

Siempre y cuando la relación de trabajo sea bajo dependencia, sin importar si la naturaleza de la entidad es pública o privada; al mismo tiempo, incluye las actividades domésticas, domicilios y conserjería, quedando excluidas actividades de ámbito militar.

¿Qué se realiza en caso de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional?

Debe ser informado y declarado ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales y este remite al Ministerio de Salud.

Es por ello que los centros de trabajos son adecuados a la discapacidad de la persona, ejemplo de ello son; las rampas de acceso, ubicación de puestos de estacionamiento, lectores bajo sistema Braille, entre otros.